Nuevo Módulo Teletrabajo y otras novedades

Tenemos el placer de presentar el nuevo:

Módulo DISC de Perfil de Teletrabajo.

Este nuevo módulo nos permite entender las fortalezas y debilidades de una persona en el entorno del trabajo remoto, así como las mejores formas de comunicar con otros compañeros que trabajan del mismo modo.

Encontramos 4 áreas del perfil de teletrabajo respecto al propio evaluado, que son:

  • Estilo de comunicación con compañeros y supervisores
  • Organización del trabajo y productividad
  • Reportes y gestión del feedback
  • Áreas de especial fortaleza

Además encontramos una guía para cómo comunicarse e interacturar desde nuestro perfil hacia otros tipos de perfiles DISC.

Como en los demás módulos DISC, en Versión Premium no tiene coste, en Versiones Standar y Basic su coste es de 3 créditos. Informes ya generados NO pueden actualizar con este módulo, aunque trabajamos en ello.

Descarga aquí un ejemplo: Español  Portugués  Inglés

Nueva forma de hacer el test Radar

Ahora es más fácil cumplimentar el test Radar 360º, con estas mejoras:

  • Al realizar el test radar sólo sale una pregunta y al contestarla aparece la siguiente. Antes aparecían todas a la vez.
  • Ahora aparece un botón de «Comentarios» debajo de cada evaluado al que los observadores están valorando (si se activaron comentarios en el proyecto), lo que es mucho más claro que antes que sólo aparecía un icono de lapicero.
  • Cuando introducimos un comentario, al guardarlo podemos ver el comentario impreso debajo de la valoración de cada evaluado.
  • Además, realizar el test radar en teléfonos era complejo en algunos navegadores móviles. Ahora es mucho más sencillo, ya que las valoración en versión móvil se despliegan en forma vertical

Nueva forma de hacer test Radar

Ahora es más fácil cumplimentar el test Radar 360º, con estas mejoras:

 

  • Al realizar el test radar sólo sale una pregunta y al contestarla aparece la siguiente. Antes aparecían todas a la vez.
  • Ahora aparece un botón de «Comentarios» debajo de cada evaluado al que los observadores están valorando (si se activaron comentarios en el proyecto), lo que es mucho más claro que antes que sólo aparecía un icono de lapicero.
  • Cuando introducimos un comentario, al guardarlo podemos ver el comentario impreso debajo de la valoración de cada evaluado.

 

  • Además, realizar el test radar en teléfonos era complejo en algunos navegadores móviles. Ahora es mucho más sencillo, ya que las valoración en versión móvil se despliegan en forma vertical

 

Por cierto… ¿has visto el artículo de nuestro CEO

«Cómo guiar y motivar a tus hijos en casa durante esta crisis y no morir en el intento«?

 Puedes leer el artículo o verlo en video siguiendo este enlace.

Nuevos Módulos Competencias DISC

Hola, tenemos buenas novedades para hacer todavía más fácil y efectivo tus procesos de evaluación con nuestra plataforma.

Además nuestro equipo trabaja en remoto para seguir dándote el servicio que necesitas.

  1. 32 nuevos módulos DISC Competencias Conductuales.
  2. Todas las versiones de evaluaciones DISC tienen Módulos. 
  3. Mejoras en el Radar Feedback 360 de competencias.
  4. Otras novedades en las que estamos trabajando

Algunas de las novedades pueden requerir que borre caché del navegador para verlas correctamente

  1. 32 nuevos módulos DISC Competencias Conductuales.

¿Recuerdas que teníamos 6 módulos DISC de competencias conductuales (Puestos Operativos; Mandos Medios; Puestos ejecutivos; Competencias Comerciales; Competencias de Liderazgo? Pues ahora tenemos 32. Además estos módulos son los mismos puestos que encontrarás en los Perfiles Objetivo DISC (Perfiles de Puesto) y también en los Juegos de Competencias, con lo que puedes hacer evaluaciones triangulares alineadas. En el DISC Premium su coste es 0 créditos.  Los encontrarás en la pestaña de «Competencias Conductuales» al crear nuevos proyectos.

 

2. Todas las versiones de evaluaciones DISC tienen Módulos.

Hasta ahora, tan sólo la versión DISC Premium tenía todos los módulos disponibles. Ahora todas las versiones de informes restantes DISC Standard, DISC Basic, DISC Comercial* y DISC Basic Comercial* tienen también todos los módulos por un pequeño coste de 3 o 2 créditos por módulo. Los módulos que anteriormente no tenían coste en cada versión siguen igual. Es decir, ahora tienes la opción de añadir módulos a por ejemplo el DISC Basic, lo que te sacará el informe Basic (dos hojas) con las hojas adicionales de los módulos. Recuerda que también puedes “ascender” informes, de tal forma que puedes convertir un Basic (2 hojas) en un Standard (7 hojas) o un Premium (14 hojas) más los módulos que incluyas.

*Disponen de módulos relativos al ámbito comercial.

3. Mejoras en el Radar Feedback 360 de Competencias

Hemos añadido un contador/limitador de caracteres en los comentarios de observadores para que no les sea posible sobrepasar el límite de palabras.

4. Otras novedades en las que estamos trabajando

Estamos acelerando el desarrollo de nuevos productos:

  • Nueva Evaluación DISC Personal. Previsión de lanzamiento 10 de abril
  • Nuevos módulos para el DISC Personal. Previsión de lanzamiento 10 de abril
  • Nuevo Test Wellness (Bienestar). Previsión de lanzamiento 10 de abril
  • Nueva evaluación DISC Jóvenes + Vocacional Basic. Previsión de lanzamiento 30 de abril
  • Nueva evaluación sistémica de equipos. Previsión de lanzamiento 30 de mayo
  • Nueva evaluación clima. Previsión de lanzamiento 30 de junio

Nuevos perfiles objetivo DISC

Este domingo se ha producido una actualización importante en la plataforma que implica la actualización de versiones de varios elementos técnicos, como PHP, SQL, etc. además de actualizar el frame de la propia plataforma. Esto supone:

  • Mayores velocidades de navegación
  • Mayor potencia en la carga de datos

Debido a la magnitud de la actualización es posible que en los próximos días aparezcan algunos «bugs» en el uso de la plataforma. Aunque hacemos múltiples pruebas en cada actualización es normal que pueda surgir algún proceso que no funcione como esperamos en actualizaciones fuertes. Si encuenta cualquier cosa que no funciona correctamente, le rogamos nos ponga un ticket de soporte para que podamos solucionarlo.

También se ha cambiado el sistema de Diccionario y Juegos de competencias. Esto significa:

  • Mayor facilidad para ver y gestionar las competencias
  • Traducción de las competencias propias a los idiomas soportados por el sistema
  • Importar competencias en uno o varios idiomas desde un excel
  • Ahora el juego de competencias que usemos en un proyecto se podrá editar dentro del proyecto (en la sección de «Configuración del proyecto») para corregir preguntas (estos juegos utilizados en los proyectos son ahora independientes de los diccionarios).

Actualización y nuevas funcionalidades

Este domingo se ha producido una actualización importante en la plataforma que implica la actualización de versiones de varios elementos técnicos, como PHP, SQL, etc. además de actualizar el frame de la propia plataforma. Esto supone:

  • Mayores velocidades de navegación
  • Mayor potencia en la carga de datos

Debido a la magnitud de la actualización es posible que en los próximos días aparezcan algunos «bugs» en el uso de la plataforma. Aunque hacemos múltiples pruebas en cada actualización es normal que pueda surgir algún proceso que no funcione como esperamos en actualizaciones fuertes. Si encuenta cualquier cosa que no funciona correctamente, le rogamos nos ponga un ticket de soporte para que podamos solucionarlo.

También se ha cambiado el sistema de Diccionario y Juegos de competencias. Esto significa:

  • Mayor facilidad para ver y gestionar las competencias
  • Traducción de las competencias propias a los idiomas soportados por el sistema
  • Importar competencias en uno o varios idiomas desde un excel
  • Ahora el juego de competencias que usemos en un proyecto se podrá editar dentro del proyecto (en la sección de «Configuración del proyecto») para corregir preguntas (estos juegos utilizados en los proyectos son ahora independientes de los diccionarios).

Nuevo Informe Evaluado vs Objetivo

Tenemos el placer de presentarles un nuevo informe DISC que compara, de manera personalizada a un evaluado con un perfil objetivo.

A diferencia del Mapa de Selección que hace un comparativo de los perfiles de varios evaluados contra el objetivo solamente en el mapa, el nuevo informe compara la gráfica DISC con la gráfica del perfil de puesto, además compara las características primarias y secundarias de la persona con las del puesto, incluye también las área de mejora y el mapa de selección. Este nuevo informe individualizado tiene un coste de 2 créditos, nuestro Mapa de Selección sigue permaneciendo sin coste.

¿Cómo se genera este nuevo informe?

Para poder generar este nuevo informe debemos disponer de créditos suficientes. Una vez dentro de un proyecto DISC veremos que en la tabla de evaluados con informe generado hay un nuevo botón llamado «Comparativa»

Al accionar sobre el botón nos abrirá un nuevo diálogo donde veremos el listado de perfiles objetivos que tenemos creados y podremos seleccionar uno, una vez seleccionado clicamos en el botón de «Generar».

El sistema nos informará del coste y de si estamos seguros si queremos generarlo, y al hacerlo, nos aparecerá el botón de descarga en los diferentes idiomas. Tenga en cuenta que una vez generado no se puede borrar ni volver atrás, por lo que es importante estar seguro que se trata del perfil correcto. Se pueden generar varios informes al mismo evaluado.

Puede descargar un ejemplo del informe aquí