Cómo debes saber si estás certificado en Metodología DISC, existen 3 perfiles inusuales, también llamados de transición, cada uno de estos perfiles tiene un significado especial que hace que estos perfiles sean «transitorios». Los tres perfiles inusuales son: Perfil de transición (o Camaleón); Perfil de satisfacción (o Supercumplidor), y; Perfil de cambio, también llamado de insatisfacción (o quemado).

En nuestros informes es fácil reconocer cuándo aparece un perfil inusual de transición. Lo verás en dos lugares:

  1. En el Mapa DISC verás que la letra que identifica el perfil N (natural) o A (Adaptado) aparecen con una cuadrícula roja. Esto significa que el perfil Adaptado es inusual.

2. En la página de Gráficos de perfil, verás que debajo de la descripción del gráfico natural o adaptado (en el caso del ejemplo del adaptado), aparece un frase que describe el tipo de perfil inusual del que se trata, en este ejemplo, Perfil de Cambio, también llamado Insatisfacción (o «quemado») y verás que efectivamente la gráfica de barras indica que se trata de un perfil de cambio al estar todas por debajo de la linea media del 50%.

En este caso, el informe tomará los 2 factores más altos para construir el informe, sólo para que el evaluador obtenga un informe completo, pero debes saber que los perfiles inusuales son pasajeros y con tiempo y/o ayuda, la persona debe regresar a un Perfil «Normal», por lo tanto, sé precavido sobre cómo «leer» los resultados del informe, especialmente cuando el perfil inusual ocurre en el perfil natural, ya que el perfil «normal» puede ser diferente de este transitorio. El poder de este informe está en DESCUBRIR que la persona está en transición y ser capaz de ayudarla en este momento de su vida.

Si deseas sacar todo el jugo a la metodología DISC y todavía no te has certificado como Analista Conductual DISC, te animamos a hacerlo, consulta con el Agente a cargo de tu cuenta o con nosotros los próximos cursos en tu país.