Hemos mejorado con nuevas opciones la configuración de proyectos de Radar de Competencias.
Las nuevas opciones incluyen:
- Incluir o no objetivo deseado en la auto-evaluación
- Nueva puntuación en el test que permite valoraciones en tramos de 0,5
- Nuevo sistema de preguntas de objetivo deseado más efectivo
- Se permite poner comentarios a los observadores en cada pregunta
- Peso por niveles de observadores
- Puntuación final total más clara en el informe
Al crear un proyecto radar verá varias opciones nuevas en la pantalla de opciones del proyecto
- Peso de competencias (existente): Permite poner peso a las competencias que inciden en puntuación total final del evaluado
- ¿Quién pone el objetivo? (nuevo): Ahora permite también crear proyectos sin tener objetivo deseado
- ¿Se permiten comentarios? (nuevo): Permite que los observadores pongan comentarios personales en su valoración a las preguntas
- ¿Múltiple niveles? (existente): Permite diferencia a los observadores por categorías o niveles
- Niveles identificados (existente): Permite agrupar a los observadores por categorías o niveles o por número para que no sean identificados los niveles
- Niveles (existente): Si se elige niveles identificados permite elegir los distintos niveles, si le elige niveles no identificados se permite elegir el número de niveles numerados
- ¿Peso por nivel? (nuevo): Permite dar pesos diferentes a los niveles o categorías de observadores que incide en puntuación total final del evaluado
Ahora el test de Radar puede ser valorado en tramos de 0,5 para una mayor precisión en la valoración
Además, cuando se configura el proyecto para que el evaluado valore también el objetivo deseado, hemos incorporado una nueva forma de preguntas que en las pruebas del estudio que hemos realizado ha dado un resultado más certero.
Si así se ha configurado en las opciones los observadores verán un icono de lápiz que al clicar abre una ventana para introducción de comentarios en cada pregunta (se indica en las instrucciones del test). Los comentarios saldrán reflejados en la última página del informe identificados sólo con su nivel.
En el informe verá una nueva página con indicadores de la valoración total incluyendo la ponderación de competencias y niveles de observadores (si se activaron dichas opciones)
