Gracias a nuestro equipo de LATAM en el área de salud en colaboración con varios hospitales y entidades de salud hemos desarrollado, basado en las recomendaciones de la OMS el módulo DISC de Competencias del Área de Salud.

El módulo muestra valoración respecto a al potencial NATURAL y el enfoque actual (ADAPTACIÓN) del evaluado en competencias clave del sector salud basado en las recomendaciones de la OMS. Esta valoración NO es una valoración de su desempeño competencial en cada competencia, sino que la valoración NATURAL representa su potencialidad instintiva o natural a mostrar o desarrollar con más facilidad esa competencia, es decir, su desempeño o su desarrollo le supone menos esfuerzo adicional. Su valoración ADAPTADA representa dónde está invirtiendo su energía o dónde percibe que debe invertirla para un desempeño exitoso en esa área.

Todo lo que pase de 50% supone poco esfuerzo, cuanto mayor el porcentaje, menor el esfuerzo. Lo que está por debajo de 50% supone algo más de esfuerzo, cuanto menor el porcentaje, mayor el esfuerzo pero en ningún caso limita como el evaluado puede llegar a desarrollar o haya desarrollado esas competencias si ha trabajado en ellas, ya que no es esto lo que medimos.

Las competencias se dividen en dos grupos, las llamadas competencias de «Seguridad del paciente» y las competencias «Operacionales». Al revisar las competencias deben fijarse en aquellas que son claves para el puesto que desempeña el evaluado e ignorar el resto.

Ejemplo del módulo